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关于离职证明 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 1、决定离职时向本单位领导及我司提交辞职信。 2、一般在当月10日前完成离职批复的,可以在当月完成离职,15号后可能要次月。 3、离职后当您进入新单位需要办理社保时,可以到公司申请索取社保减员表复印件。 4、离职后您的社保和住房公积金将被停交,相关问题请直接咨询相关单位。 关于失业保险的领取的说明 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。 1、领取失业险的前提是,员工是被开除的。 2、可以到公司领取相关辞退证明去社保局办理失业险领取手续。 3、如非特别困难不建议采取此种离职方式。因会被记入档案,可能会影响到将来就职。 关于人事档案问题 毕业生档案是记述和反映毕业生政治面貌、学习经历、思想表现以及家庭状况、奖惩记录等的综合材料,是人事档案的重要组成部分,是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。 从学校转出的毕业生档案,成为人事档案,并在后续不断记载个人学习工作经历、政治品质、思想认识、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭社会关系等情况,是国家档案的重要组成部分,也在招聘录用、政审考察、公证信息、职称评定等人事管理和服务中起着凭证、依据和参考的作用。 1、一般公司大家都没有人事档案,因为私人企业,只是一些入职、离职、合同类的存档。 2、一般只有国企、事业单位、公务员他们才有人事档案。
来源:凤台推送 编辑:朱礼洁 初审:刘书丽 二审:高嫚 终审:王志莉
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